APEC IMPULSA NUEVAS ESTRATEGIAS LABORALES ANTE EL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

APEC IMPULSA NUEVAS ESTRATEGIAS LABORALES ANTE EL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Nankín, República Popular China, 22 de septiembre de 2026.- La acelerada incorporación de la inteligencia artificial en los procesos productivos y los cambios demográficos que atraviesa Asia-Pacífico llevaron a los ministros responsables del desarrollo de recursos humanos de APEC a plantear nuevas estrategias destinadas a fortalecer el empleo, actualizar las competencias profesionales y ampliar la protección de los trabajadores.

Durante la 8ª Reunión Ministerial de APEC sobre Desarrollo de Recursos Humanos, realizada en Nankín, se advirtió que la transformación tecnológica está modificando las ocupaciones y las capacidades requeridas por las empresas. Shen Yiqin, consejera de Estado de China, señaló que la revolución tecnológica encabezada por la IA está generando cambios profundos en los modelos de producción, las formas de contratación y el aprovechamiento del talento humano.

El escenario laboral también está condicionado por el envejecimiento de la población. Actualmente, las personas de 65 años o más representan alrededor del 15 % de la población de las economías de APEC. A ello se suman las proyecciones internacionales sobre la transformación del empleo: el Foro Económico Mundial estima que hacia 2030 podrían desaparecer 92 millones de puestos de trabajo a nivel global, mientras surgirían aproximadamente 170 millones de nuevas posiciones como consecuencia de los avances tecnológicos y las tendencias demográficas.

Frente a este panorama, los representantes de APEC destacaron la importancia de reforzar la capacitación permanente, la reconversión laboral y la formación técnica vinculada con las necesidades reales de las industrias. También plantearon aprovechar herramientas de inteligencia artificial para detectar nuevas ocupaciones, anticipar la demanda de competencias y mejorar la conexión entre trabajadores y oportunidades laborales. Entre las prioridades figura ampliar el acceso a las habilidades digitales, incluyendo a las personas con discapacidad, con el propósito de favorecer una mayor participación en los nuevos entornos de trabajo.

Otro punto central fue la protección social frente al crecimiento de modalidades laborales diferentes al empleo tradicional, como el trabajo por contrato y las actividades vinculadas con plataformas digitales. Los ministros consideraron necesaria una mayor coordinación entre gobiernos, empresas e instituciones educativas para facilitar programas de capacitación, certificación y reconocimiento de cualificaciones profesionales que permitan a los trabajadores desenvolverse en mercados laborales cada vez más dinámicos.

Gilbert Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), destacó ante los representantes de APEC la necesidad de generar empleos dignos, especialmente para jóvenes y mujeres, así como desarrollar las competencias necesarias para afrontar las transiciones digital y ecológica. Asimismo, remarcó la importancia de fortalecer los sistemas de protección social como elemento fundamental para construir economías más resilientes.

El encuentro también abordó los desafíos que supone el envejecimiento poblacional para los sistemas de pensiones y seguridad social. En ese sentido, se planteó mejorar la capacidad de anticipar los costos y riesgos futuros, además de aprovechar los servicios digitales para facilitar el acceso de la población a las prestaciones sociales.

Wang Xiaoping, ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social de China y presidente de la reunión ministerial, sostuvo que el objetivo es responder a las nuevas tendencias y desafíos del mercado laboral, promoviendo la modernización de los recursos humanos y fortaleciendo la cooperación entre las economías de Asia-Pacífico.